Hur ser du på din grupp eller organisation?

atheragramledarskap ledarskap metaforer organisation perspektiv May 15, 2024
En bild av en tänkare-staty och en kvinna

 

Hur vi ser på saker och ting påverkar vad det är vi ser och tolkar och hur vi därefter agerar.

 

Har du hört talas om organisationsmetaforer?

 

En metafor är ett tankeverktyg, en liknelse för att beskriva något. Exempelvis att känna sig som om man är ”ute på djupt vatten” när man är osäker på något eller att ”elda på” när man vill få upp energin. Andra typer av metaforer är ”listig som en räv” eller ”hal som en ål”.

 

Genom metaforer kan vi se olika situationer och skeenden tydligare men metaforen gör också att det är annat vi inte ser - vi uppmärksammar likheter men bortser från skillnader.

Vad händer då med synen på en grupp eller en organisation, och människorna i den, om vi ser på den utifrån olika metaforer?

 

Hur påverkar det om vi ser på gruppen eller organisationen som…

  • en maskin – en formell struktur/ordning inom vilket människor ska leverera ”väloljat”?
  • en organism – behov som behöver tillfredsställas för att organismen ska frodas?
  • en hjärna – ett informationsbearbetande system?
  • en kultur – en odling och ett gemensamt levnadssätt?
  • ett politiskt system – skapa social ordning och styrning?
  • ett kaos – kontinuerlig förändring som ett naturligt tillstånd?
  • dominans – maktens redskap?
  • ett fotbollslag – olika spelare har olika roller och uppgifter men samma mål?

 

Vilka beteenden hos medarbetarna är rätt och/eller lönar sig utifrån dessa olika metaforer?

 

Hur vi tänker påverkar vilka möjligheter vi ser framför oss så vilken metafor väljer du?

 

Har du bilden klar för dig?

 

När du vill ha hjälp att mejsla ut metafor och incitament, när du vill få till skärpan i bilden, när du vill se till att ditt system hänger ihop - hör av dig!

 

(Bild: Pixabay/KELLEPICS)

 

 

Vi håller kontakten!

Vill du få tillgång till fler blogginlägg i din mejlbox? Minst en gång i kvartalet skickar jag ett mejl med inspiration och nyheter. Det kan vara texter kring ledarskap, arbetsmiljö, personlig utveckling eller tips av olika slag. Det kan också vara information om ny lagstiftning eller information om öppna kurser. Du som är intresserad är varmt välkommen att lämna din mejladress här. Genom att registrera dig ger du samtycke till att jag sparar ditt namn och din mejladress så att jag kan skicka ut nyhetsbrevet. Du kommer att få ett mejl där du bekräftar din prenumeration. Här är länk vår Integritetsskyddspolicy.