Sveriges arbetsmiljöstrategi 2026–2030

Jag brukar säg att arbetsmiljö är livet på jobbet. Hur verkar vi tillsammans så att alla jobbar säkert, mår bra, trivs och presterar väl? Det ska vi sträva efter i vårt arbetsmiljöarbete.

Det betyder att arbetsmiljö omfattar ganska mycket och många dimensioner. Världshälsoorganisationen (WHO) definierar arbetsmiljö så här:

Arbetsmiljö är en sammanfattande benämning på biologiska, medicinska, fysiologiska, psykologiska, sociala och tekniska faktorer som i arbetssituationen eller i arbetsplatsens omgivning påverkar individen.

Den arbetsmiljöstrategi för Sverige som nu gäller (2021-2025) höjde ambitionerna för arbetsmiljöpolitiken. Strategin har fyra delmål: ett hållbart arbetsliv, ett hälsosamt arbetsliv, ett tryggt arbetsliv och en arbetsmarknad utan brott och fusk. 

En säker och utvecklande arbetsmiljö är centralt för en väl fungerande och livskraftig arbetsmarknad.

Så skrev Regeringen på hemsidan när man fattade beslut om den strategin 11 februari 2021. Samtliga som arbetar i Sverige ska ha en arbetsmiljö som möjliggör att man både kan och vill arbeta ett helt arbetsliv. Arbetslivet ska vidare erbjuda var och en som arbetar såväl trygghet och god hälsa som utveckling. I inledningen av kortversionen av arbetsmiljöstrategin står att läsa:

Att delta i arbetslivet är någonting positivt. Arbete är för de flesta människor, såväl kvinnor som män, den viktigaste källan till försörjning och har stor betydelse för individens möjlighet till delaktighet och inflytande i samhället. Arbete betyder gemenskap och makt att forma sitt eget liv och sin framtid. En säker och utvecklande arbetsmiljö är centralt för en väl fungerande och livskraftig arbetsmarknad.

Håkan Olsson, särskild utredare vid Arbetsmiljöverket, har nu lämnat sitt förslag till ny arbetsmiljöstrategi för 2026–2030 med titeln ”SOU 2025:73 – En arbetsmiljöstrategi för ett förändrat arbetsliv”. Nu inväntar vi att Regeringen fattar beslut om densamma, men jag väljer att dela utredarens förslag här. Jag kommer att skriva in i denna artikel när Regeringen fattat beslut och huruvida det blir några ändringar visavi förslaget.

Föreslagen ny strategi syftar till att möta nya utmaningar i arbetslivet, såsom digitalisering, globalisering och förändrade anställningsformer. Den bygger vidare på strategin för 2021–2025 och dokumentet innehåller även en utvärdering av dess effekter.

Den nya strategin har fyra delmål:

• Hållbart arbetsliv – Möjliggöra ett långt arbetsliv med fokus på kunskap.
• Friskt arbetsliv – Minska dödsfall, psykisk ohälsa och sjukfrånvaro.
• Säkert arbetsliv – Bekämpa arbetsplatsbrott, diskriminering och olyckor.
• Innovativt arbetsliv – Hantera digitalisering, AI och klimatförändringar.

Centrala teman är:

• Dialog, öppenhet och transparens vid teknikutveckling. Arbetsgivare och arbetstagare ska föra dialog vid införande av ny teknik. Risker med AI och algoritmer, särskilt diskriminering, måste hanteras. Algoritmisk arbetsledning ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
• Kognitiv och digital arbetsmiljö. Arbetslivet ställer höga krav på koncentration, minne och beslutsförmåga. Digitala verktyg kan skapa stress om de inte är användarvänliga. Arbetsmiljön bör främja kognitiv återhämtning och välbefinnande.
• Arbetslivskriminalitet och brottsförebyggande arbete. Bekämpning av arbetslivskriminalitet integreras i målet om ett tryggt arbetsliv. Fokus även på att motverka våld, hot och trakasserier på arbetsplatser. Förslag om en samordningsfunktion för att följa upp strategins genomförande.

Om vi ska nå dit så behöver vi ALLA – på alla Sveriges arbetsplatser – bidra. Det säger sig självt.

Hur kan du och jag göra det? Att reflektera över.

Du kan läsa förslaget till Sveriges nya arbetsmiljöstrategi, och utvärdering av den tidigare, här.